ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي وأبرز الأحكام التي تضمنتها


ما هي المادة 41 من قانون العمل السعودي وأهم أحكامه؟

تعتبر المادة 41 من قانون العمل السعودي في أحكامه التنفيذية من أهم المواد القانونية في تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل من أجل حماية حقوق الطرفين ، وهي الهدف الأساسي لتطوير قانون العمل. طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه المادة لتتناسب مع الظروف الاستثنائية للمملكة وجميع دول العالم بهدف تحسين أوضاع سوق العمل السعودي وتقليل الأضرار الناجمة عنه. ظروف.

جدول المحتويات

المادة 41 من قانون العمل السعودي

في 10 رمضان 1441 ، أصدر أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بإدراج المادة 41 في اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل أثناء تعرض الدولة لظروف استثنائية أو ظروف قاهرة. هو. شريطة أن يستمر العمل في هذه المادة طالما استمرت الحالة أو الظروف التي تسببت في تنفيذها ، وإذا توقف هذا الوضع ، سيتم تعليق المادة وسيعود أطراف العلاقة التعاقدية إلى ما كانوا عليه قبل وجودها كانت الظروف. تُعرَّف القوة القاهرة في القرار على أنها “أي حدث لا يستطيع الشخص توقعه أو الرد عليه”. في حالة استحالة تنفيذ أحد الالتزامات خلال فترة القوة القاهرة ، سيتم إنهاء العقد إذا استمرت القوة القاهرة طوال فترة العقد ولا يمكن تنفيذ الالتزامات المنصوص عليها فيه وليست صعبة فقط. ومن أهم الأمور التي ورد ذكرها في هذا المقال عن العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، ما ثبت في الفقرة الخامسة من المقال:

“في حالة قيام الدولة ، من تلقاء نفسها أو على أساس توصية من منظمة دولية مختصة ، باتخاذ إجراء فيما يتعلق بحالة أو ظرف يتطلب تخفيض ساعات العمل ، أو اتخاذ تدابير احترازية تزيد من الضغط على تلك الحالة أو هذا تحديد الظرف الذي تضمنه وصف القوة في القاهرة والمذكور في المادة 5 (74) من النظام ، يجب على صاحب العمل ، من حيث المبدأ – خلال ستة أشهر من بدء هذه الإجراءات – الموافقة على ما يلي:

  • تخفيض الأجور بالنسبة لعدد ساعات العمل الفعلي.
  • منح الموظف إجازة من أيام إجازته السنوية المستحقة.
  • منح إجازة خاصة للموظف وفق المادة (مائة وستة عشر) من النظام.
  • يعتبر الإنهاء اللاحق لعقد العمل غير قانوني إذا ثبت أن صاحب العمل تلقى دعمًا حكوميًا لمعالجة هذا الوضع. هذا لا يؤثر على حق الموظف في إنهاء عقد العمل.

تعليق المادة 41 من قانون العمل السعودي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، يوم الأربعاء 13 يناير 2021 ، تعليق تطبيق المادة 41 التي أضيفت إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، وأضيفت بناءً على قرار وزاري. وأشار رقم 70273 إلى الإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة في ضوء الظروف الذاتية التي تعرضت لها المملكة وجميع دول العالم نتيجة انتشار فيروس كورونا.

تم إضافة المادة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل من قبل دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار جهود الحكومة للسيطرة على آثار الوباء الذي أصاب المملكة. وبحسب هذا المقال ، سُمح لأصحاب العمل بخفض أجور العمال ، ومنحهم إجازة غير مدفوعة الأجر أو منحهم منحًا دراسية لفترة من الزمن. بدأ تطبيق هذه المادة في أبريل 2020. وبعد ستة أشهر من تطبيق هذه المادة ، خاصة في أكتوبر 2020 ، أعلنت وزارة شؤون الموظفين تمديد أحكام هذه المادة لمدة ستة أشهر أخرى. ومع ذلك ، فقد تقرر تعليق العمل في هذه المادة بسبب التطورات في سوق العمل السعودي خلال هذه الفترة. [1]

الأحكام الرئيسية للمادة 41 من قانون العمل

تنظم المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية – كما سبق ذكره – العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، مع مراعاة الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة التي قد تمر عبر البلاد ، وكذلك الأحكام. لهذه المادة طالما استمرت القوة القاهرة. تحتوي هذه المادة على عدد من الأحكام ، من أهمها:

  • وانطلاقاً من حقيقة أن الأجر هو المقابل المستحق للموظف لأداء واجبات عمله ، وبما أن القوة القاهرة التي تمر بالدولة تتطلب تخفيض عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية التي يقوم بها الموظف فعلاً يقوم صاحب العمل بتخفيض أجور الموظف بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
  • وفي جميع الأحوال لا يمكن أن يتجاوز التخفيض في الأجور 40٪ من الأجر الفعلي الذي يستحقه الموظف.
  • سيتم تخفيض الأجور في الأشهر الستة التالية لتفعيل الدولة لشروط القوة القاهرة ، وستتوقف هذه الإجراءات إذا لم تجدد الدولة العمل بموجب هذه الأحكام.
  • يجب إبرام اتفاق بين الموظف وصاحب العمل من أجل تخفيض الأجر.
  • لا يجوز للموظف أن يرفض قرارات تخفيض الأجر إذا لم تتجاوز الحد المعين في القرار ، وإذا تجاوزته ، يجوز له الاعتراض على التخفيض الذي يجاوز الحد الأقصى.
  • يجوز لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازته السنوية خلال فترة القوة القاهرة في غضون ستة أشهر بعد تنفيذ القرار أو جزء منه.
  • خلال فترة الإجازة السنوية التي يمنحها صاحب العمل في حالات استثنائية ، يتقاضى الموظف الأجر المقرر له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية.
  • لا يجوز للموظف الاعتراض على منح الإجازة السنوية في ظل ظروف وطبيعة العمل المقدرة من قبل صاحب العمل.
  • خلال هذه الفترة ، وبموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف أخذ إجازة خاصة بدون أجر ، ولا يمنعه استنفاد رصيد إجازته السنوية من أخذ إجازة بدون أجر.
  • يعتبر عقد العمل موقوفا إذا تجاوزت مدة الإجازة الخاصة عشرين يوما ، ما لم يتفق الطرفان على عدم تعليقها إذا تجاوزت هذه المدة في ظروف استثنائية.

في حالة الإنهاء غير المشروع للعقد خلال فترة القوة القاهرة ، يمكن للطرف المتضرر استلام الاشتراكات المقررة له حسب نظام العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. تُحسب هذه الحقوق على أساس المكافأة المستحقة قبل تطبيق تدابير القوة القاهرة غير العادية.

يمكن لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات الحكومية للقطاع الخاص.

حالات إنهاء عقد العمل في حالات استثنائية

تسمح المادة 41 من اللائحة التنفيذية لكل من الموظف وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل في بعض الحالات الاستثنائية ، بشرط استيفاء عدد من الشروط ولكل طرف الحق في إنهائه. يجب أن يستوفي العقد في هذه الظروف جميع الشروط معًا ، وفي حالة فقدانه ، يكون أحدها إنهاء عقد العمل ، بحيث يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة الإنهاء غير المشروع للعقد. ، على النحو التالي:

  • يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فقط إذا تم استيفاء ثلاثة شروط:
  • لقد مرت ستة أشهر على استمرار الإجراءات الاستثنائية والظروف التي أدت إليها.
  • استنفاد جميع الإجراءات المتعلقة بهذه الظروف ، مثل ب- تخفيض الاجور ومنح الاجازات السنوية والخاصة للموظفين.
  • دليل على أن صاحب العمل لا يستخدم خدمات الحكومة لمواجهة ظروف استثنائية.
  • لا يحق للموظف إنهاء عقد العمل ما لم يتم استيفاء شرطين أساسيين:
  • مرت ستة أشهر على استمرار الإجراءات الاستثنائية والظروف التي أدت إليها.
  • استنفاد كافة الإجراءات المتعلقة بهذه الظروف مثل ب- تخفيض الأجور ومنح الإجازة السنوية والخاصة للموظف والتزام الموظف بهذه الإجراءات.
  • في حالة عدم التزام صاحب العمل بالأحكام المنصوص عليها في إجراءات الظروف الاستثنائية ، يجوز للسلطات القضائية فرض غرامة قدرها عشرة آلاف ريال سعودي عن المخالفة الواحدة.
  • المادة 41 PDF
  • المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، الصادرة عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، للاستجابة لحالات الطوارئ وظروف القوة القاهرة لتنظيم العلاقة التعاقدية.

شرح المادة 41 من قانون العمل

أبرز ما ورد في المذكرة التفسيرية لأحكام المادة 41

الفئات المستبعدة من نظام العمل السعودي

تفسير المادة 41 السعودية

الأسئلة الرئيسية المتعلقة بأحكام المادة 41

المادة 40 من قانون العمل السعودي

المادة 41 من قانون العمل المصري

حقوق العامل عند غلق المنشأة


اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى