ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي وأبرز الأحكام التي تضمنتها


تعتبر المادة 41 من قانون العمل السعودي في أحكامه التنفيذية من أهم المواد القانونية التي تنظم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل من أجل حماية حقوق الطرفين. T هو الهدف الرئيسي لتطوير قانون العمل. أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المقال للتعامل مع الظروف الاستثنائية للمملكة وجميع دول العالم بهدف تحسين أوضاع سوق العمل السعودي وتقليل الضرر الناتج عنه. من هذه الظروف.

المادة 41 من قانون العمل السعودي

في العاشر من رمضان 1442 م ، أصدر أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بإدراج المادة 41 في اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل في مواجهة الدولة في ظروف استثنائية أو في حالة قوة قاهرة. شريطة أن يستمر العمل على هذه المادة طالما استمرت الحالة أو الظروف التي تسببت في تنفيذها ، وعندما تنتهي هذه الحالة ، سيتم تعليق المادة وسيعود أطراف العلاقة التعاقدية إلى تلك الحالة كما كانت من قبل كان وجود هذه الظروف. تُعرَّف القوة القاهرة في القرار على أنها “أي حدث لا يستطيع الشخص توقعه أو الرد عليه”. في حالة عدم إمكانية الوفاء بأحد الالتزامات خلال فترة القوة القاهرة ، سيتم إنهاء العقد إذا استمرت القوة القاهرة طوال مدة العقد ولا يمكن تنفيذ الالتزامات المحددة فيه وليست صعبة فقط. ومن أهم العناصر الواردة في هذه المادة والمتعلقة بالعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ما ورد في الفقرة الخامسة من المادة:

انظر أيضاً: المادة 5 من قانون العمل … قانون العمل السعودي الجديد

تعليق المادة 41 من قانون العمل السعودي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، الأربعاء 13 يناير 2021 ، تعليق تطبيق المادة 41 التي أضيفت إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل. وبالنظر إلى القرار الوزاري رقم 70273 بشأن الإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة استجابة للوضع. القضية التي تعرضت لها المملكة وجميع دول العالم بسبب انتشار فيروس كورونا. تم إضافة المادة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل من خلال إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار جهود الحكومة للسيطرة على آثار الوباء على المملكة. وفقًا لهذا المقال ، يُسمح لأصحاب المشاريع بتخفيض أجور العمال ، أو منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر أو الدفع لفترة زمنية معينة. بدأ تطبيق هذه المادة في أبريل 2021 وبعد ستة أشهر من تطبيق هذه المادة ، وبشكل أدق في أكتوبر 2021 ، أعلنت وزارة شؤون الموظفين تمديد أحكام هذه المادة لمدة ستة أشهر أخرى. ومع ذلك ، فقد تقرر التوقف عن العمل على هذه المقالة تماشيا مع التطورات في سوق العمل السعودي خلال هذه الفترة. [1]

انظر أيضاً: نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1442

الأحكام الرئيسية للمادة 41 من قانون العمل

تنظم المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل في المملكة العربية السعودية – كما سبق ذكره – العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في ظروف استثنائية وظروف قاهرة تظل فيها أحكام هذه المادة سارية. مع استمرار القوة القاهرة. تحتوي هذه المادة على عدد من الأحكام ، من أهمها:

  • على أساس أن الراتب هو ما يستحقه الموظف مقابل أداء واجبات وظيفته وحيث أن القوة القاهرة التي تمر بها الدولة تجعل من الضروري ، عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية و لتقليل عدد ساعات العمل الفعلية للموظف ، يمكن لصاحب العمل خفض أجور الموظف بما يتناسب مع عدد ساعات العمل. أداء حقيقي.
  • على أي حال ، لا يجوز أن يتجاوز التخفيض في الراتب 40٪ من الراتب الفعلي الذي يستحقه الموظف
  • تقطع الأجور ستة أشهر بعد تفعيل الدولة لشروط القوة القاهرة ، وتوقف هذه الإجراءات إذا لم تجدد الدولة العمل وفق هذه الأحكام.
  • يجب عقد اتفاق بين الموظف وصاحب العمل لتخفيض الراتب.
  • لا يجوز للموظف أن يرفض قرارات تخفيض الأجر إذا لم تتجاوز الحد المعين في القرار ، وإذا تجاوزته ، يجوز له الاعتراض على التخفيض الذي يجاوز الحد الأقصى.
  • يجوز لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازته السنوية خلال فترة القوة القاهرة في غضون ستة أشهر بعد تنفيذ القرار أو جزء منه.
  • خلال فترة الإجازة السنوية التي يمنحها له صاحب العمل في حالات استثنائية ، يتقاضى الموظف الأجر المحدد له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية.
  • لا يجوز للموظف الاعتراض على منح الإجازة السنوية في ظل ظروف وطبيعة العمل المقدرة من قبل صاحب العمل.
  • خلال هذه الفترة ، وبموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف أخذ إجازة خاصة بدون أجر ، ولا يمنع استنفاد ما تبقى من إجازته السنوية من أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • يعتبر عقد العمل موقوفا إذا تجاوزت مدة الإجازة الخاصة عشرين يوما ، ما لم يتفق الطرفان على عدم تعليقها إذا تجاوزت هذه المدة في ظروف استثنائية.
  • في حالة الإنهاء غير المشروع للعقد خلال فترة القوة القاهرة ، يجوز للشخص المعني أن يحصل على الاشتراك المحدد له وفقًا لنظام العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. تُحسب هذه الحقوق على أساس المكافأة المستحقة قبل تطبيق التدابير الاستثنائية بسبب القوة القاهرة.
  • يمكن لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات التي تقدمها الدولة للقطاع الخاص.

انظر أيضاً: قانون العمل وأحكامه التنفيذية. قم بتنزيل اللائحة التنفيذية لقانون العمل

حالة إنهاء عقد العمل في حالات استثنائية

تسمح المادة 41 من اللائحة التنفيذية لكل من الموظف وصاحب العمل ، في ظروف استثنائية ، بإنهاء عقد العمل ، بشرط استيفاء عدد من الشروط ، ولكل طرف الحق في إنهاء العقد في هذه الظروف. يجب استيفاء جميع الشروط معًا ، وفي حالة الخسارة ، يكون أحدها إنهاء عقد العمل ، مع حق الشخص المعني في المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة الإنهاء غير المشروع للعقد. على النحو التالي:

  • يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فقط إذا تم استيفاء ثلاثة شروط:
    • مرت ستة أشهر على استمرار الإجراءات الاستثنائية والظروف التي أدت إليها.
    • استنفاد كافة الإجراءات المتعلقة بهذه الظروف مثل ب- تخفيض الأجور ومنح الموظف إجازة سنوية وخاصة.
    • إثبات أن صاحب العمل لم يستفد من مزايا الظروف الاستثنائية الحكومية.
  • للموظف الحق في إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء شرطين أساسيين:
    • مرت ستة أشهر على استمرار الإجراءات الاستثنائية والظروف التي أدت إليها.
    • استنفاد جميع الإجراءات المتعلقة بهذه الظروف ، على سبيل المثال ب- تخفيض الأجور ومنح الإجازة السنوية والخاصة للموظف وإشراك الموظف في هذه الإجراءات.
  • في حالة عدم التزام صاحب العمل بأحكام إجراءات الظروف الاستثنائية ، يمكن للسلطات القضائية فرض غرامة مالية قدرها عشرة آلاف ريال على جريمة واحدة.

المادة 41 PDF

المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، الصادرة عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، للتعامل مع حالات الطوارئ وإجبار الظروف العليا على تنظيم العلاقة. عقد بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن الاطلاع على نصه الكامل عن طريق تنزيل نص المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل ضد القوة القاهرة بصيغة PDF. انظر أيضا: المادة 98 من قانون العمل السعودي والمصنفات المستبعدة من هذه المادة ، وها نحن نصل إلى نهاية المقال. وبفضله علمنا إجابة سؤال: ما هي المادة 41 من قانون العمل السعودي ومتى ألغيت هذه المادة وأهم أحكامها؟ أنه يحتوي على؟

Mozilla / 5.0 (Macintosh ؛ Intel Mac OS X 10_14_6) AppleWebKit / 537.36 (KHTML ، مثل Gecko) Chrome / 83.0.4103.116 Safari / 537.36


اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى